Co nie wlicza się do płacy minimalnej?
Płaca minimalna to najniższa kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi za wykonaną pracę. W Polsce ustalana jest corocznie przez rząd i obowiązuje wszystkich pracodawców. Jednak istnieją pewne składniki wynagrodzenia, które nie są wliczane do płacy minimalnej. Poniżej przedstawiamy listę tych składników:
1. Dodatki za pracę w szczególnych warunkach
Jeśli pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach, na przykład w nocy, w weekendy, w święta, w warunkach szkodliwych dla zdrowia, to do jego wynagrodzenia mogą być doliczone dodatki. Jednak te dodatki nie są wliczane do płacy minimalnej.
2. Premie i nagrody
Pracodawca może przyznać pracownikowi premię lub nagrodę za osiągnięcie określonych wyników lub za szczególne osiągnięcia. Te dodatkowe świadczenia nie są wliczane do płacy minimalnej.
3. Dietetyczne i zakwaterowanie
Jeśli pracownik otrzymuje dodatkowe świadczenia w postaci diety lub zakwaterowania, to te składniki nie są wliczane do płacy minimalnej. Pracodawca może zapewnić pracownikowi wyżywienie lub miejsce do zamieszkania, ale nie musi uwzględniać tych kosztów przy ustalaniu płacy minimalnej.
4. Składki na ubezpieczenia społeczne
Pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia pracownika. Jednak te składki nie są wliczane do płacy minimalnej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto, czyli po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne.
5. Świadczenia związane z pracą
Jeśli pracownik otrzymuje dodatkowe świadczenia związane z pracą, na przykład karty lunchowe, vouchery na zakupy, to te świadczenia nie są wliczane do płacy minimalnej. Są one traktowane jako dodatkowe korzyści dla pracownika.
6. Wynagrodzenie za nadgodziny
Jeśli pracownik wykonuje pracę ponad wymiar czasu pracy określony w umowie, to za te nadgodziny powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Jednak wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wliczane do płacy minimalnej.
Pamiętaj, że powyższa lista nie jest wyczerpująca. Istnieją inne składniki wynagrodzenia, które również nie są wliczane do płacy minimalnej. Pracodawca powinien dokładnie określić, jakie składniki są wliczane do płacy minimalnej i jakie są dodatkowe.
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z informacją dotyczącą tego, co nie wlicza się do płacy minimalnej. Dowiedz się więcej na stronie https://www.fineso.pl/.
